Tross at så å si alle svenske offentlige innkjøpere sier de trives på jobben, viser en medlemsundersøkelse gjennomført av Sveriges Offentlige Inköpare (SOI) alarmerende trekk. – Vi har sett tydelige signaler på at det på visse områder har skjedd en forverring siden forrige undersøkelse i 2017, skriver nestleder Helena Sköld Lövgren, som også er innkjøpssjef i Uppsala kommun. Mange har en lang vei å gå før de kan svare ja på spørsmålet: Har din organisasjon en robust innkjøpsevne?
For første gang siden 2027 har Sveriges Offentliga Inköpare gjennomført en medlemsundersøkelse. Totalt har SOI 1602 medlemmer, hvorav 35% svarte på fjorårets undersøkelse.
Trives på jobben mer enn noen gang, men …
Det fremgår av undersøkelsesresultatene at nesten alle (94 %) oppgir at de trives på jobben. Spørsmålet er stilt i tre tidligere undersøkelser, og årets resultat er det høyeste så langt.
Et flertall av medlemmene (77 %) opplever at de har et klart oppdrag. Spørsmålet ble stilt i 2017-undersøkelsen, og årets utfall er en markant reduksjon i sammenligning (97% i 2017). Bare 7 % føler at de ikke har et klart oppdrag i årets undersøkelse.
Gått drastisk ned
Nesten halvparten (48 %) opplever at funksjonen deres har høy status på arbeidsplassen. Knapt én av fem (18 %) føler ikke at funksjonen har høy status. Andelen som opplever at funksjonen har høy status har gått ganske drastisk ned i årets måling sammenlignet med forrige måleanledning (87% i 2017).
Opplevelsen av om kunnskapen om og forståelsen for innkjøp og offentlige anskaffelser er høy i toppledelsen varierer. Fire av ti (41 %) understreker at det er høy grad av forståelse, mens tre av ti (28 %) understreker at det ikke er det. Andelen som opplever at det er høy forståelse er halvert siden målingen i 2017 (82 %i 2017).
Høy forståelse?
Opplevelsen av om kunnskapen om og forståelsen for innkjøp og offentlige anskaffelser er høy i andre deler av virksomheten varierer. To av ti (19 %) understreker at det er høy grad av forståelse, mens fire av ti (37 %) understreker at det ikke er det. Andelen som opplever at det er høy forståelse har gått kraftig ned siden 2017-undersøkelsen (72 % i 2017).
– Det er fremfor alt de siste spørsmålene som er alarmerende og virkelig har gått i feil retning, skriver SOIs nestleder. Forklaringen kan bl.a. være at våre medlemmer ser andre organisasjoner som kommer lenger og at man har vanskeligheter med å ta steget i egen organisasjon. Det kan også være at det faktisk har blitt mye verre. Innkjøp er på «hæla» som aldri før og flere og flere oppgaver kommer til. For de organisasjonene med få ressurser kan det være overveldende å f.eks. utvikle bærekraftskrav og gjennomføre kontraktsoppfølging på den måten som større organisasjoner gjør. Kobler vi inn dimensjonen forsyningsberedskap, er det nok et forhold som få er rustet for.
Ekstremt viktig
Nestlederen fremholder at det selvsagt er veldig bra at så mange oppgir at de trives i jobben, men knyttet til svarene i undersøkelsen konstaterer at mange har en lang vei å gå før de kan svare ja på spørsmålet: Har din organisasjon en robust innkjøpsevne? Det er ekstremt viktig å sikre at det er nok ressurser og kompetanseheving der det er behov, f.eks. om forsyningsberedskap.
Bli den første til å kommentere på "Svenske offentlige innkjøpere sier de trives på jobb, men bakteppet er alarmerende"