Hvis Arbetsmiljöverket kommer over at arbeidsrettslige vilkår i en kontrakt ikke etterleves, bør etaten kunne varsle oppdragsgiver så vel partene i arbeidslivet. I et høringssvar tiltrer de svenske konkurransemyndigheten, Konkurrenseverket, en slik, ny bestemmelse. Bakgrunnen er at det i mange tilfeller kan være vanskelig å følge opp om arbeidsrettslige virkelig følges.
Det svenske Konkurrensverket har kommentert rapporten «Arbeidskriminalitet – samarbeid mellom myndigheter, felles tipsfunksjon, lærdom fra Belgia og grenseoverskridende arbeid (SOU 2024:14)».
Vanskelig å følge opp
For at offentlige anskaffelser skal føre til tiltenkte leveranser og til effektiv konkurranse, mener Konkurrensverket at det er viktig at kravene som stilles i forbindelse med anskaffelsen, følges opp. De svenske anskaffelsesreglene innebærer at enkelte anskaffelser skal inneholde arbeidsrettslige vilkår, men etter Konkurrensverkets vurdering kan det i mange tilfeller være vanskelig å følge opp at slike arbeidsrettslige vilkår følges. Ifølge rapporten er det imidlertid vanlig at myndighetene i sitt arbeid mot arbeidslivskriminalitet oppdager forhold i sine kontroller som tilsier at arbeidstakere ikke får de vilkår og vilkår de har krav på.
Arbetsmiljöverkets rolle
Konkurrensverket mener det vil være verdifullt om det svenske Arbetsmiljöverket informerer relevante myndigheter dersom de får kjennskap til eller indikasjoner på at selskaper som myndighetene har inngått kontrakter med, ikke overholder de arbeidsrettslige vilkår som myndighetene setter ifm. anskaffelse. Bestemmelsen bør bare gjøre det klart at Arbeidsmiljøetaten kan gi slike opplysninger til aktuelle oppdragsgivere og enheter. Etaten, heter det i høringsbrevet fra Konkurrensverket, bør ikke ha noen plikt til å finne ut hvilke virksomheter som deltok i offentlige anskaffelser eller hvilke myndigheter de leverte til.
Arbeidslivets parter
Samtidig er det usikkerhet om hvilke muligheter som finnes til å informere arbeidslivets parter om det som er kommet frem under tilsynene. Også i dag har partene i arbeidslivet under visse forutsetninger rett til å få tilgang til slik informasjon, men siden organisasjonene ofte ikke vet hvilken informasjon som er tilgjengelig, kan de ikke be om det. Det foreslås derfor at det innføres en bestemmelse i Arbeidsmiljøetatens instruks som tydeliggjør at Arbeidsmiljøetaten, i den grad taushetsplikten ikke er til hinder for det, kan informere arbeidsmarkedets parter om forhold som kan ha betydning for partenes virksomhet. Konkurrensverket har ingen innvendinger mot forslaget.
Bli den første til å kommentere på "Hjelp til bedre oppfølging av etterlevelse av arbeidsrettslige kontrakt-vilkår"